Conférence d'ouverture

Cédric
Orvoine,
UBISOFT

Conférence d'ouverture

Cultiver le génie créatif québecois


Cédric Orvoine, UBISOFT
vendredi 13 mars à 09 h—Centre des Congrès

L’industrie des jeux vidéo est en pleine transformation. Le Québec et ses régions ont des atouts pour profiter des opportunités que cela représente. Si notre économie occupe aujourd’hui une place enviable dans certaines des industries les plus innovantes au monde, les défis qui nous attendent sont importants. L’exemple du jeu vidéo est éloquent : ses modèles d’affaires sont en pleine transformation, la technologie et les plateformes de diffusion se multiplient, les marchés se diversifient, les besoins et exigences des joueurs et des joueuses sont de plus en plus élevées. Dans ce contexte, l’agilité, la créativité, la prise de risque sont essentiels et c’est le cas pour l’ensemble des entreprises dont les activités sont étroitement liées au numérique. La clé pour arriver à relever ces défis : préparer encore mieux nos jeunes à occuper les métiers du futur et soutenir les jeunes entrepreneurs québécois. Ces éléments seront des « game changers » pour l’économie de toutes les régions du Québec. 

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Cédric Orvoine, UBISOFT

Vice-président Talents et culture chez Ubisoft Montréal

Cédric Orvoine est vice-président Talents et culture chez Ubisoft Montréal. Il y est à l’emploi depuis 16 ans et il est actif au sein de l’industrie du jeu vidéo depuis 2001. Le parcours professionnel de Cédric couvre les 20 dernières années et lui a permis de développer une vaste expertise en communication, en relations publiques et, depuis 2013, en ressources humaines.  Son équipe compte aujourd’hui plus d’une centaine d’expert.e.s au service des 3 800 employé.e.s d’Ubisoft Montréal, le plus grand studio de jeu vidéo au monde. Son équipe et lui se sont vu mériter plusieurs prix soulignant l’excellence dans la réalisation de projets au fil des ans (SQPRP, Mercuriades, Boomerang, ECHO, etc.). Cédric s’intéresse particulièrement à la notion d’expérience employé.e et à la cohérence des actions en ressources humaines et communication au sein de l’entreprise. À travers l’action de ses équipes, il est particulièrement sensible à la place ainsi qu’à l’importance de la culture et de l’éducation au sein de notre société.